I en kompleks verden med høy endringstakt utfordrer prosjektet Dynamisk kompetanseledelse tradisjonelle forestillinger om kompetansestyring. Formålet er å gi en dyptgående forståelse av hvordan kompetanse kan ledes og utvikles i et kunnskapssamfunn i stadig endring.
Prosjektet skiller mellom strategisk kompetansestyring og dynamisk kompetanseledelse. I stabile og forutsigbare tider kommer man langt med en strategisk tilnærming. Men med store og raske omveltninger, og stadig mer komplekse kompetansebehov, kreves det mer. Den dynamiske tilnærmingen til kompetanseledelse er avgjørende for å sikre organisasjoners levedyktighet og suksess i fremtiden.
Prosjektet skal dokumenteres gjennom boken Dynamisk kompetanseledelse, som skrives for studenter, ledere og HR-personell som ønsker mer dynamiske og effektive måter å arbeide med kompetanse på. Boken vil være nyttig for alle som ønsker å forstå ledelse av kompetanse i det 21. århundret.
