Hva fremmer innovasjon i organisasjoner?

Dette prosjektet handler om innovasjon, og hva som hemmer og fremmer innovasjon i organisasjoner. Analysenivået vil være organisasjonen og individet. Innovasjon kan studeres på mange ulike nivå. I Norge har innovasjonsforskere viet spesielt to analysenivå mye oppmerksomhet. Disse er: Innovasjonssystemet og individet . Det er flere grunner for mitt valg av analysenivå. I Norge er det gjort få empiriske studier på hva som kjennetegner innovative organisasjoner. Det er viktig at man fokuserer mer på den enkelte bedrift og dens evne eller manglende evne til å innovere. Det er behov for innsikt i hvilke variabler som har en positiv effekt på innovasjon, som den enkelte bedrift kan ta i bruk uavhengig av hva som kjennetegner det innovasjonssystemet bedriften er en del av. Ikke alle bedrifter er en del av et slikt system, og har heller ikke muligheten til det. På denne måte vil man også ansvarliggjøre den enkelte organisasjon i et overordnet målrettet arbeid med å fremme innovasjon i Norge. Ifølge Nærings - og handelsdepartementet ønsker man å bidra med virkemidler som er rettet mot bedriftens interne innovasjonsvirksomhet (NHD – Nye virkemidler for innovasjon – hva gjøres i andre land?(2003)). For at disse virkemidlene skal øke bedriftens interne innovasjonsvirksomhet er det behov for mer innsikt i trekk ved bedriftene som fremmer og hemmer innovasjon.