Hvordan lederlønninger fastsettes i børsnoterte foretak har vært fokus for forskere i lang tid, og mye er kjent om hvordan lederlønningene fastsettes. Mye mindre er kjent om hvordan unoterte selskaper fastsetter lederlønninger.
I dette prosjektet vil vi analysere hvordan lederlønninger blir fastsatt i unoterte selskaper, og vi vil særlig fokusere på forskjellen mellom ikke-familie og familie selskaper med og uten familiemedlemmer som daglige ledere. Det er grunn til å tro at lederlønninger kan variere mellom familie og ikke-familie selskaper siden det vanligvis er færre agentkonflikter i familieselskaper, særlig hvis daglig leder kommer fra den dominerende eierfamilien.