Cristin-prosjekt-ID: 554136
Sist endret: 20. oktober 2020 18:21

Cristin-prosjekt-ID: 554136
Sist endret: 20. oktober 2020 18:21
Prosjekt

Workplace bullying: From mechanisms and moderators to problem treatment

prosjektleder

Ståle Einarsen
ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen

prosjekteier / koordinerende forskningsansvarlig enhet

  • Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen

Finansiering

  • TotalbudsjettNOK 25.000.000
  • Norges forskningsråd
    Prosjektkode: 250127

Klassifisering

Vitenskapsdisipliner

Organisasjonspsykologi

Emneord

Mobbing • Stress • Arbeidsmiljø • Posttraumatisk stresslidelse • Destruktiv ledelse • Etikk og ledelse • Personlighet • Varsling • Konflikter i personalgrupper

Kategorier

Prosjektkategori

  • Grunnforskning

Kontaktinformasjon

Tidsramme

Aktivt
Start: 1. juni 2016 Slutt: 31. desember 2021

Beskrivelse Beskrivelse

Tittel

Workplace bullying: From mechanisms and moderators to problem treatment

prosjektdeltakere

prosjektleder

Ståle Einarsen

  • Tilknyttet:
    Prosjektleder
    ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen
  • Tilknyttet:
    Prosjektdeltaker
    ved Universitetet i Bergen

Dhaksshaginy Rajalingam

  • Tilknyttet:
    Prosjektdeltaker
    ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen
  • Tilknyttet:
    Prosjektdeltaker
    ved Universitetet i Bergen

Kari Einarsen

  • Tilknyttet:
    Prosjektdeltaker
    ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen

Kristina Vaktskjold Hamre

  • Tilknyttet:
    Prosjektdeltaker
    ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen

Sarah Helene Aarestad

  • Tilknyttet:
    Prosjektdeltaker
    ved Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen
1 - 5 av 17 | Neste | Siste »

Resultater Resultater

Workplace bullying as predicted by non-prototypicality, group identification and norms: a self-categorisation perspective.

Glambek, Mats; Einarsen, Ståle; Notelaers, Guy. 2020, Work & Stress. BI, UIBVitenskapelig artikkel

Injustice perceptions, workplace bullying and intention to leave.

Reknes, Iselin; Glambek, Mats; Einarsen, Ståle. 2020, Employee Relations. BI, UIBVitenskapelig artikkel

Daily work pressure and exposure to bullying-related negative acts: The role of daily transformational and laissez-faire leadership.

Ågotnes, Kari Wik; Skogstad, Anders; Hetland, Jørn; Olsen, Olav Kjellevold; Espevik, Roar; Bakker, Arnold B.; Einarsen, Ståle. 2020, European Management Journal. FHS, EUR, UJ, BI, UIBVitenskapelig artikkel

Does the number of perpetrators matter? An extension and re-analysis of workplace bullying as a risk factor for exclusion from working life.

Glambek, Mats; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle. 2020, Journal of Community and Applied Social Psychology. BI, UIBVitenskapelig artikkel

Killing two birds with one stone. How intervening when witnessing bullying at the workplace may help both target and the acting observer.

Nielsen, Morten Birkeland; Rosander, Michael; Blomberg, Stefan; Einarsen, Ståle. 2020, International Archives of Occupational and Environmental Health. STAMI, LIU, UIBVitenskapelig artikkel
1 - 5 av 74 | Neste | Siste »