Info
Meny
English
Logg inn
Søk etter prosjekter, resultater og personer
Søk etter prosjekter, resultater og personer
Historikk
Cristin-resultat-ID:
1268153
Sist endret:
24. september 2015, 17:51
Resultat
Rapport
2007
Er det en sammenheng mellom lederens emosjonelle intelligens, medarbeidernes jobbprestasjon og jobbtilfredshet?
Hjulstad Trude
Utgiver/serie
Utgiver/serie
Utgiver
SINTEF rapport
Serie
SINTEF Rapport
ISSN 1504-9795
Om resultatet
Om resultatet
Rapport
Publiseringsår: 2007
Antall sider: 20
ISBN: 9788214042214
Lenker
Lenker
ORIA
Søk i ORIA med 9788214042214
Importkilder
Importkilder
SINTEF AS-ID: A1907
Beskrivelse
Beskrivelse
Norsk
Tittel
Er det en sammenheng mellom lederens emosjonelle intelligens, medarbeidernes jobbprestasjon og jobbtilfredshet?
Sammendrag
Hensikten med denne rapporten er å undersøke om det er en sammenheng mellom lederens emosjonelle intelligens, medarbeidernes jobbprestasjon og jobbtilfredshet. Dette blir gjort ved å se på ulike typer forskning som har blitt gjort på området og dermed knytte dette til sentrale teorier. Teoriene som har blitt brukt i denne studien er Mayer og Salovey sin ”four-branch model” og Goleman sin modell av emosjonell intelligens. Kritikere hevder at påstander omkring emosjonell intelligens er overdrevet. Denne studien postulerer derimot at det er mye som tyder på at lederens emosjonelle intelligens kan påvirke medarbeidernes jobbprestasjoner og jobbtilfredshet positivt. I tillegg er det også mye som tyder på at høy emosjonell intelligens blant medarbeidere vil føre til de samme positive jobbrelaterte resultater.
Vis
fullstendig beskrivelse
Bidragsytere
Bidragsytere
Hjulstad Trude
Forfatter
ved SINTEF Digital ved SINTEF AS
1
-
1
av
1