EHCOM - bærekraftig digital omstilling i helse- og omsorgstjenesten gjennom økt heltidsandel og kompetanseheving.

EHCOM - bærekraftig digital omstilling i helse- og omsorgstjenesten gjennom økt heltidsandel og kompetanseheving. Digitalisering refererer til endringsprosesser der digitale løsninger erstatter det som før ble gjort manuelt eller ved hjelp av analog informasjon. En av forutsetningene for at dette skal lykkes i helsesektoren, er hvor godt de ansatte settes i stand til å bruke de nye digitale systemene og verktøyene i sitt arbeid. I den kommunale helse- og omsorgssektoren er andelen deltidsansatte høy, og det er pekt på at dette kan bremse den digitale omstillingsevnen i sektoren. Ansatte i små stillinger har dårligere muligheter til å sette seg inn i nye systemer og rutiner på grunn av tidsnød, høyt arbeidspress og lengre tid mellom hver gang de er på jobb. Det er derfor behov for å undersøke hva digitaliseringer medfører når det gjelder krav til ansattes ferdigheter og omstillingsevne, hvordan arbeidsflyt og samarbeid påvirkes, og hvordan det kan legges til rette for læringsprosesser som inkluderer og motiverer alle ansatte. Det er også nødvendig å se på hvordan helsepersonells muligheter og motivasjon til å omstille seg virker inn på tjenestekvalitet, slik dette gir seg utslag i brukeres helse, tjenestebruk, brukerinvolvering og opplevelse av tjenestene. I forskningsprosjektet EHCOM skal vi undersøke disse forholdene. EHCOM består av en tverrfaglig forskergruppe fra SINTEF Digital og NTNU, i tett samarbeid med ledere, ansatte og innbyggere fra de fire kommunene Malvik, Levanger, Hitra og Verdal. Prosjektet kombinerer perspektiver og metoder fra samfunnsvitenskap, helseøkonomi og helsetjenesteforskning.