NIFU skal gjennomføre en underveisevaluering av Høgskolen i Oslo og Akershus. HiOA ønsker en evaluering av i hvilken grad den strukturen som er valgt etter fusjonen i 2011 understøtter de strategiske veivalgene og høgskolens profil og egenart. NIFU skal først kartlegge svakheter ved dagens organisasjonsdesign (organisasjonsstruktur, rolle- og oppgavefordeling, ansvars- og myndighetsfordeling og samhandlings- og koordineringsmekanismer). På denne bakgrunn skal NIFU foreslå mulige endringsforslag som skal analyseres i dybden. I neste omgang skal NIFU analysere utvalgte forslag til endringer i organisasjonsdesign.
Hovedpunktene i evalueringen er:
-
Hvordan eksisterende organisasjonsdesign fungerer, med særlig vekt på forholdet mellom faglig og administrativ ledelse og erfaringene med todelt/enhetlig ledelse. Evalueringen skal også trekke inn prinsipper for og erfaringer med forholdet mellom faglig og administrativ ledelse ved andre høyere utdanningsinstitusjoner.
-
Analyse av i hvilken grad dagens organisasjonsdesign understøtter realiseringen av Strategi 2020 og nasjonale utdannings- og forskningspolitiske føringer. I dette ligger også en analyse av hvordan dagens organisering kommuniserer høgskolens profil og egenart utad.
-
Foreslå tiltak til forbedring som kan gi en bedre understøttelse for realisering av strategien og nasjonale forsknings- og utdanningspolitiske føringer.
-
Foreslå tiltak til forbedring som kan bidra til at institusjonens profil og egenart kommuniseres bedre utad.
-
Gjennomføre en risikovurdering og kost/nytteanalyse av tiltakspunktene, herunder også en vurdering av hvilke omkostninger iverksettelse av endringsforslagene vil ha for institusjonen
