Sammendrag
Sykefravær er formelt sett fravær fra jobben i forbindelse med sykdom, men ansattes sykefraværsatferd bestemmes av flere faktorer enn sykdom og helse. Denne avhandlingen undersøker effekten av lønnspolitikken på bedriften på bedriftens sykefravær, arbeidsplassen relative betydning for variasjonen i sykefraværet, og hvilke faktorer som kan forklare den relativt store forskjellen vi kvinners og menns sykefravær.
Den første artikkelen studerer jeg hvordan en bedrifts lønnspolitikk påvirker nivået på sykefraværet i bedriften. Vi kan tenke oss to motstridende effekter hvor økt lønnsulikhet på den ene siden kan gi større arbeidsinnsats og mindre sykefravær. På den andre siden kan lønnsulikhet oppfattes som urettferdig og føre til mindre arbeidsinnsats. Jeg finner at større lønnsulikhet i bedriften fører til økt sykefravær. En måte å forstå resultatet på er at ansatte opplever mer ulikhet som urettferdig og at de dermed justerer sin innsats på jobben.
I den andre artikkelen måler jeg hvor viktig arbeidsplassen er for ansattes sykefravær. Vi vet at bedriftspolitikken og arbeidsmiljøet har betydning for nivået på fraværet, men hittil har vi visst lite om hvor stor betydningen er - både absolutt og relativt til andre forklaringsfaktorer. Mine analyser viser at bedriftspolitikken kan forklare omtrent 8 prosent av variasjonen i sykefravær som er så lange at de utløser sykepenger. Har bedriften da et viktig bidrag i å forklare ansattes sykefravær? Mine analyser viser at bedriftsdimensjonen forklarer mer enn ansattes utdanning, kjønn, familiestatus og sosiale bakgrunn gjør. Likevel er det kjennetegn ved de ansatte vi ikke observerer som bidrar mest til å forklare variasjonen. Hvem du er betyr mer enn hvor du jobber.
I den tredje og siste artikkelen studerer jeg den relativt store forskjellen i sykefravær mellom kvinner og menn med henblikk på om forskjellen avhenger av lengden på fraværet. Analysene viser at det er små forskjeller mellom kvinner og menn med korte fravær, mens kvinner i større grad har lengre fravær enn menn - også når vi sammenligner kvinner og menn som er sykemeldt med samme diagnose. Likevel forklarer forskjeller i diagnose noe av kjønnsforskjellen i sykefravær.
Videre viser mine analyser at vi ikke kan forklare kjønnsforskjellen med at kvinner og menn har ulik alder, at kvinner jobber mer deltid, at de jobber i ulike yrker og næringer, eller at de har ulik sivilstatus, familieforhold eller sosial bakgrunn. Med andre ord er fortsatt store deler av kjønnsforskjellen i sykefravær uforklart.
Vis fullstendig beskrivelse
