Sammendrag
Mange studier viser at det er et klart misforhold mellom folks faktiske og ønskede arbeidstid. Artikkelen drøfter hvordan vi skal forstå foreldres ønsker om å jobbe mindre, basert på en undersøkelse blant småbarnsforeldre. Arbeidstidsønsker tolkes ofte som reelle preferanser. Dette er trolig for enkelt. Svarene må sees i lys av spørsmålsformuleringen og av den kulturelle konteksten. Vi kan lett få et overdrevent inntrykk av andelen som vil jobbe mindre. Mange av dem som ønsker kortere arbeidstid, har høy inntekt og kan få kortere arbeidstid i nåværende jobb. Trolig har mange også ambivalente ønsker. Det kan også være en viss underrapportering av ønsker om kortere arbeidstid, særlig når dette forutsetter mindre lønn. Terskelen for hva som defineres som for mye jobb, er lavere for mødre enn fedre. Dette tyder på at mødre møter andre forventninger for jobb og barn enn fedre og tar større ansvar for familiens tidsvelferd. For mødre er det en positiv sammenheng mellom utdanningsnivå og ønsker om å jobbe mindre. Utdanning fanger trolig opp både forhold ved jobben og holdninger og verdier. Parets økonomi har betydning for fedres ønsker, men ikke for mødres. Dette indikerer at fedre mer enn mødre ser seg som ansvarlige for familiens forsørgelse.
Vis fullstendig beskrivelse
