Cristin-resultat-ID: 1864342
Sist endret: 12. desember 2022, 14:16
NVI-rapporteringsår: 2021
Resultat
Vitenskapelig artikkel
2021

Do Older Employees Have a Lower Individual Productivity Potential than Younger Employees?

Bidragsytere:
  • Pål Børing og
  • Jens Brandi Grøgaard

Tidsskrift

Journal of Population Ageing
ISSN 1874-7884
e-ISSN 1874-7876
NVI-nivå 1

Om resultatet

Vitenskapelig artikkel
Publiseringsår: 2021
Publisert online: 2021
Open Access

Importkilder

Scopus-ID: 2-s2.0-85106433300

Beskrivelse Beskrivelse

Tittel

Do Older Employees Have a Lower Individual Productivity Potential than Younger Employees?

Sammendrag

We examine the relationship between employees’ age and their individual productivity potential (IPP). IPP is measured by individual characteristics which are related to skills utilisation at work. Using PIAAC data for 27 European and non-European countries, we find that the oldest employees have a lower IPP score than the middle-aged employees in 17 of the 27 countries. It seems to be most demanding for the oldest workers to keep up with the IPP of younger workers in countries with high average skill loss for the oldest age group or high average skills level for all age groups (or both). The significant positive effects of formal education and the absence of significant effects of skills on the IPP score in many of the countries (the individual level), are easier to adapt to the human capital perspective on the importance of formal education than to the perspective of the signalling theory.

Bidragsytere

Aktiv cristin-person

Pål Børing

  • Tilknyttet:
    Forfatter
    ved NIFU Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning
Aktiv cristin-person

Jens Brandi Grøgaard

  • Tilknyttet:
    Forfatter
    ved NIFU Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning
  • Tilknyttet:
    Forfatter
    ved Institutt for økonomi, historie og samfunnsvitenskap ved Universitetet i Sørøst-Norge
1 - 2 av 2