Utviklingshemmede ansatte i ordinære bedrifter - en studie av sju bedrifters inkluderingsarbeid

I en kvalitativ studie av sju tilfeller der ordinære bedrifter har klarte å tilrettelegge for ansatte med utviklingshemming, har jeg undersøkt hva som kjennetegnet dette inkluderingsarbeidet. I tillegg til arbeidstakerens egen innsats og støtte fra en ekstern jobbspesialist synes det å ha vært avgjørende at ledere og kollegaer var villige til å sette til side ordinære forventninger, gå inn i prosesser med utprøving sammen med arbeidstaker og bruke erfaringene til å justere både arbeidstakers oppgaver og sine måter å gi oppfølging på.