Kartlegging av psykososialt arbeidsmiljøarbeid. Hvordan forstår, prioriterer og arbeider norske virksomheter med psykososialt arbeidsmiljø?

I denne kartleggingen har vi besvart tre hovedproblemstillinger: 1) Hvordan er kunnskapen om psykososialt arbeidsmiljøarbeid blant norske virksomheter? 2) Er psykososialt arbeidsmiljøarbeid på dagsorden og hvor høyt prioriteres det blant norske virksomheter? 3) Hvordan arbeider norske virksomheter med det psykososiale arbeidsmiljøet? Resultatene baserer seg på datamateriale fra 56 intervju i 30 virksomheter og en spørreundersøkelse besvart av 1153 norske virksomheter. Funnene indikerer at psykososialt arbeidsmiljø oppleves som et bredt og delvis komplisert begrep blant de deltakende virksomhetene. Virksomhetene arbeider med det og prioriterer det til en viss grad, men det er uenighet mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden på hvor systematisk og helhetlig arbeidet og prioriteringene er. Nær halvparten av alle virksomhetene rapporterer at de har psykososialt arbeidsmiljø som en del av det systematiske HMS-arbeidet. Det er få som oppgir gode psykososiale arbeidsmiljøtiltak da det er trivselstiltak/velferdstiltak som dominerer når de oppgir hva de konkret gjør. En del virksomheter ser ut til å ha en reaktiv tilnærming til psykososialt arbeidsmiljø og fokuserer i mindre grad på forebygging. Virksomhetene trenger økt kunnskap om de konkrete innholdselementene i psykososialt arbeidsmiljø og sammenhengen med organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer.