Sammendrag
I denne kartleggingen har vi besvart tre hovedproblemstillinger: 1) Hvordan er kunnskapen om psykososialt
arbeidsmiljøarbeid blant norske virksomheter? 2) Er psykososialt arbeidsmiljøarbeid på dagsorden og hvor høyt
prioriteres det blant norske virksomheter? 3) Hvordan arbeider norske virksomheter med det psykososiale
arbeidsmiljøet? Resultatene baserer seg på datamateriale fra 56 intervju i 30 virksomheter og en
spørreundersøkelse besvart av 1153 norske virksomheter. Funnene indikerer at psykososialt arbeidsmiljø
oppleves som et bredt og delvis komplisert begrep blant de deltakende virksomhetene. Virksomhetene arbeider
med det og prioriterer det til en viss grad, men det er uenighet mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden på
hvor systematisk og helhetlig arbeidet og prioriteringene er. Nær halvparten av alle virksomhetene rapporterer
at de har psykososialt arbeidsmiljø som en del av det systematiske HMS-arbeidet. Det er få som oppgir gode
psykososiale arbeidsmiljøtiltak da det er trivselstiltak/velferdstiltak som dominerer når de oppgir hva de konkret
gjør. En del virksomheter ser ut til å ha en reaktiv tilnærming til psykososialt arbeidsmiljø og fokuserer i mindre
grad på forebygging. Virksomhetene trenger økt kunnskap om de konkrete innholdselementene i psykososialt
arbeidsmiljø og sammenhengen med organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer.
Vis fullstendig beskrivelse