Cristin-resultat-ID: 655484
Sist endret: 30. mai 2017, 11:07
Resultat
Rapport
2005

Verdiskapende personalledelse

Bidragsytere:
  • Jan Ole Similä

Utgiver/serie

Utgiver

Høgskolen i Nord-Trøndelag

Serie

Arbeidsnotat / Høgskolen i Nord-Trøndelag
ISSN 0808-1468

Om resultatet

Rapport
Publiseringsår: 2005
Hefte: 192
Antall sider: 22
ISBN: 8274564278

Importkilder

ForskDok-ID: r05011101

Klassifisering

Emneord

Atferd • Personalledelse

Beskrivelse Beskrivelse

Tittel

Verdiskapende personalledelse

Sammendrag

Dersom ansatte virkelig er en virksomhets viktigste ressurs, bør begrepet " verdiskapende" fungere som en introduksjon til virksomhetens personalledelse. Verdiskapinga skjer ved at virksomheten grier å nyttigjøre seg de ressursene ansatte representerer, til å skape verdier ulike interessenter etterspør og versetter. Strategisk medarbeideratferd, basert på målrettede kunnskaper, ferdigheter og holdninger er det met sentrale virkemiddel for å skape disse verdiene. Personalstaben, med sin kompetanse, er en viktig ressurs i arbeidet med å utvikle strategiske medarbeideratferd.

Bidragsytere

Jan Ole Similä

  • Tilknyttet:
    Forfatter
    ved Fakultet for samfunnsvitenskap ved Nord universitet
1 - 1 av 1