Sammendrag
Teater, sykehus og høgskoler er eksempler på kunnskapsorganisasjoner, med ansatte som ønsker stor grad av individuell frihet. I sitt arbeid drives de av streben etter "det forløsende kicket" og "følelsen av flyt". Ledelse av sike organiasjoner dreier seg om å håndtere usikkehet, konflikter, tvetydigheter, dilemmaer og paradokser. Det fnnes ingen oppskrift på hvordan det kan gjøres. men det krever i hvert fall en leder som ønsker å mobilisere mennesker og som kan leve med spenninger.
Vis fullstendig beskrivelse
