Cristin-resultat-ID: 656846
Sist endret: 30. mai 2017, 11:07
Resultat
Vitenskapelig artikkel
2010

Globale arbeidstakere- fedre mellom nærvær og fravær?

Bidragsytere:
  • Hege Eggen Børve og
  • Brita Bungum

Tidsskrift

Sosiologi i dag
ISSN 0332-6330
e-ISSN 1893-4617
NVI-nivå 0

Om resultatet

Vitenskapelig artikkel
Publiseringsår: 2010
Volum: 40
Hefte: 1-2
Sider: 172 - 190

Importkilder

Norart-ID: 1000473722

Klassifisering

Emneord

Barn

Beskrivelse Beskrivelse

Tittel

Globale arbeidstakere- fedre mellom nærvær og fravær?

Sammendrag

I denne artikkelen anvendes et familieperspektiv for å utforske hvordan fedres arbeidsvilkår i globale høyteknologiske kunnskapsbedrifter påvirker familielivet og farskapet - sett fra partneres og barns perspektiv. Det empiriske materialet som anvendes, er data fra to casestudier: en studie av arbeidsvilkår i internasjonale høyteknologiske kunnskapsbedrifter, og en studie av familiens opplevelser og erfaringer. Analysen viser at globale og fleksible arbeidsvilkår, inkludert lange arbeidsdager, reiser og jetleg-relaterte plager, skaper fysisk og mentalt fravær. Familiemedlemmenes fortellinger omhandler en nærværende farspraksis mens fars arbeidssituasjon innebærer en dekollektivisering av familielivet som representerer et brudd med idealet om nærværende farskap. Arbeidsvilkårene produserer en tradisjonell maskulinitetspraksis som passer med Connells begrep 'transnational business masculinity'. Deltakelse på det globale arbeidsmarkedet kan dermed medføre et tilbakeslag i forhold til det norske idealet om en nærværende far.

Tittel

Globale arbeidstakere- fedre mellom nærvær og fravær?

Sammendrag

In this articel we use a family perspective to examine the impact working conditions in globale knowledge work organizations has on family life and fathering, from the perspective of spouses and children. The article is based on two case studies, combining data on working conditions in global high-technology knowledge organizations with family members experiences. The analysis demonstrates that global and flexible working conditions including long working hours, travelling and jetlag-related problems, contribute to physical and mental absence. The family members stories are about an active and present father figure, while the fathers working conditions contribute to a decollectivization of family life which implies an infringement of this ideal. The working conditions produce a traditional masculinity practice that mirrors Connell's concept of 'transnational business masculinity'. Participation in the globale working life may contribute to a backlash compared to the Norwegian ideal of present and active fathering.

Bidragsytere

Hege Eggen Børve

  • Tilknyttet:
    Forfatter
    ved Fakultet for samfunnsvitenskap ved Nord universitet

Brita Bungum

  • Tilknyttet:
    Forfatter
    ved SINTEF AS
1 - 2 av 2