Human resource management i teori og praksis : regional utviklingsavdeling i Nord-Trøndelag fylkeskommune, en organisasjonskultur i utvikling

Er kulturendring mulig i offentlig sektor? Dette er en studie av en fylkeskommunal etat, hvor implementering av kulturelle normer har stå tt på dagsorden siden 1994/95. Med utgangspunkt i Scheins (1987) funksjonelle kulturteori, er det gjennomgørt en kvalitativ evaluering sstudie blant ledere i Nord-Trøndelag Fylkeskommune, for å se på hvor vidt normer og verdier som er utviklet i samsvar med de mål som er sa tt. De normer og verdier som har vært grunnlaget for studien, er knyt tet til, 1) Målsettinger med den fylkeskommunale virksomheten, 2) Problemløsningsevne og læring, og 3) Kommunikasjon og språk.